- Организиране на търсене на кандидати, използващи вътрешни и външни източници, както и нестандартни подходи; 
- Първоначален подбор на кандидатите (анализ на автобиографии и въпросници, телефонни интервюта); 
- Изготвяне на професионална база данни от потенциални кандидати
- Вторичен подбор (тестване, интервюиране, казуси и др.); 
- Вземане на решение за наемане на служител; 
- Оформяне на трудов договор, прием на персонал, подготовка и изпълнение на програма за адаптация. 
- Правилно формулирани изисквания към кандидата за длъжността