Организиране на търсене на кандидати, използващи вътрешни и външни източници, както
и нестандартни подходи:

• Първоначален подбор на кандидатите (анализ на автобиографии и въпросници, телефонни
  интервюта);
• Изготвяне на професионална база данни от потенциални кандидати
• Вторичен подбор (тестване, интервюиране, казуси и др.);
• Вземане на решение за наемане на служител;
• Оформяне на трудов договор, прием на персонал, подготовка и изпълнение на програма за
  адаптация.;
• Правилно формулирани изисквания към кандидата за длъжността.